{"id":2751,"date":"2020-08-21T09:07:43","date_gmt":"2020-08-21T12:07:43","guid":{"rendered":"http:\/\/ds5.com.br\/site\/?p=2751"},"modified":"2020-08-21T17:55:33","modified_gmt":"2020-08-21T20:55:33","slug":"recontratacao-em-menos-de-90-dias-entenda-a-nova-regra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ds5.com.br\/site\/2020\/08\/21\/recontratacao-em-menos-de-90-dias-entenda-a-nova-regra\/","title":{"rendered":"Recontrata\u00e7\u00e3o em menos de 90 dias: entenda a nova regra"},"content":{"rendered":"\n

O governo federal autorizou possibilidade da recontrata\u00e7\u00e3o em menos de 90 dias, de funcion\u00e1rios que tenham sido demitidos sem justa causa durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica em que o empregador e o empregado simulavam a dispensa sem justa causa para permitir que o saque do FGTS \u00e9 considerada fraudulenta.<\/p>\n\n\n\n

O que muda com nova regra?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a Portaria 384\/92<\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho, se houvesse a recontrata\u00e7\u00e3o em menos de 90 dias do trabalhador incidiria a presun\u00e7\u00e3o. Veja o preceito:<\/p>\n\n\n\n

Art. 2\u00ba Considera-se fraudulenta a rescis\u00e3o seguida de recontrata\u00e7\u00e3o ou de perman\u00eancia do trabalhador em servi\u00e7o quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes \u00e0 data em que formalmente a rescis\u00e3o se operou.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Portanto, devido a pandemia e o n\u00famero de dispensa de trabalhadores foi adotada medidas para facilitar a recontrata\u00e7\u00e3o no momento de retomada.<\/p>\n\n\n\n

Considerando o retorno das atividades em diversos lugares, e a possibilidade da volta das pessoas ao trabalho a Portaria 16.655\/2020<\/a> da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho afastou essa presun\u00e7\u00e3o de fraude. Veja a regra nova:<\/p>\n\n\n\n

Art. 1\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica de que trata o Decreto Legislativo n\u00ba 6, de 20 de mar\u00e7o de 2020, n\u00e3o se presumir\u00e1 fraudulenta a rescis\u00e3o de contrato de trabalho sem justa causa seguida de recontrata\u00e7\u00e3o dentro dos noventa dias subsequentes \u00e0 data em que formalmente a rescis\u00e3o se operou, desde que mantidos os mesmos termos do contrato rescindido.<\/em>
Par\u00e1grafo \u00fanico. A recontrata\u00e7\u00e3o de que trata o caput poder\u00e1 se dar em termos diversos do contrato rescindido quando houver previs\u00e3o nesse sentido em instrumento decorrente de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio pode ser menor na recontrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A portaria diz que o contrato ser\u00e1 o mesmo da contrata\u00e7\u00e3o anterior. Por\u00e9m, afirma que essa regra n\u00e3o precisa ser seguida caso haja negocia\u00e7\u00e3o coletiva, feita pelos sindicatos. Esse \u00e9 o trecho mais pol\u00eamico da medida e que tem provocado diferentes rea\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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